株式会社　SCOOT（スクート）

代表取締役　髙山　和則です。

ホームページにお越しいただきありがとうございます。

 

2020年４月１日から【労使協定方式】又は【派遣先均等・均衡方式】でしか、派遣法改正から３年が経過しましたが、いまだに労使協定方式・派遣先均等均衡方式をよく理解することなく、労働者を派遣することは出来なくなりました。

​

「他の派遣会社と同じだから」・「厚生労働省の見本通りだから」大丈夫感覚でやっていませんか？

​

法律を理解していなければ【　違反　】の可能性があります。

労働局の監査（定期指導）は　①質問に答えられる　②その証拠が書面で記録されている　です。

例えば、個別契約書という名前の書類があるからOKではありません。個別契約書に記載しなければならない項目を知っていますか？

法律を理解せずに、「他の会社が使っている書類だから大丈夫」と思っていませんか？